1. 主要ページへ移動
  2. メニューへ移動
  3. ページ下へ移動

福利厚生

Employee Benefits

年収の“その先”を見据えた福利厚生制度

ー 年収、所得だけでは測れない。
フュージョンの手厚い福利厚生制度 ー

福利厚生

奨学金返済支援制度

【奨学金返済支援制度】は高等学校、専門学校、大学と奨学金の返済を継続している従業員に対する返済支援制度です。返済が完済するまでずっと使える制度で、返済金額の50%(月額2万円)まで会社が支援するという内容です。
自分の力で勉学に励んだ従業員を応援しようという想いから始まり、数多くの従業員が利用しています。
奨学金返済支援制度
26歳 男性 入社3年目
奨学金返済:月/4万円(30歳まで)返済中
⇒奨学金返済支援制度にて月/2万円を手当として支給。完済まで。

住宅手当

【住宅手当】は自身が世帯主である事を条件にその地域によって、住宅費用の補助として手当(最大月額2万円)を支給しています。
住宅費は個人や家庭の中での固定費として相当な支出の割合占めます。それを会社が補填する事で従業員の負担を軽減し生活を豊かにする意図で作った制度です。
住宅手当
35歳 男性 入社7年目
自身が世帯主の持ち家あり(神奈川県)
⇒住宅手当にて月/2万円を手当として支給。

社宅制度

【社宅制度】は前述の【住宅手当】と同じく、住宅費を補填する制度です。遠方に転勤して就業してもらう従業員には会社が手配する事を基本とし、単身者の場合には月1万円を徴収。家族同伴(複数人)の場合は家賃の4割を自己負担とします。

要するに月1万円または家賃の4割でアパートに住める!という事になります。しかもこの制度は単身者だけでなく、家族連れでも利用できます。弊社の勤務地は全国各地に存在する為、遠方に転勤してもらう従業員に対しては月数万円するアパート賃貸料金のほとんどを会社が負担しています。

社宅制度
26歳 女性 入社3年目
実家:東京都 勤務地:岡山県
一人暮らし
⇒単身にて社宅制度利用。引っ越し代、家賃会社負担。月/1万円を給与より徴収。
32歳 男性 入社6年目
実家:山梨県 勤務地:岡山県
家族暮らし(妻、子供1人)
家賃:15万円の場合
⇒家族にて社宅制度利用。引っ越し代、家賃(6割)会社負担。月/6万円を給与より徴収。

最愛手当

【最愛手当】は家族を自身の家に残して単身赴任をしている従業員に支払われる手当です。
休日は帰省して家族と過ごす時間を大切にして欲しい。という想いで作った制度です。単身赴任先によっては自身の家に帰省する費用が高額になってしまうケースもあるので、その金額を補填する事を意図としています。
最愛手当
33歳 男性 入社5年目
家族構成:妻、子供2人 持ち家あり(埼玉県) 勤務地;島根県(単身赴任)
最愛手当にて月/3万円を支給。(上記社宅制度、住宅手当併用中)

社員旅行

【社員旅行】は毎年1回、従業員の行きたい旅行先をアンケートで収集しその上位の場所を数か所設定します。その数か所あるコースから従業員が行先を決めます。
夕飯以外、日中は基本的には自由行動ですので、各自行きたいところに行ってリフレッシュしています。普段、一緒に仕事をしていない従業員同士交流を深める機会でもあります。初対面の同年代の従業員同士、話してみたら気が合って、朝まで語り明かす。。。なんて事もしばしば。
社員旅行
24歳 女性 入社2年目
社員旅行コース:東京ディズニーランド、1泊2日コースを選択。
同期の従業員数名と日程を合わせて参加し、1日目はディズニーランドで思い切り遊ぶ。
2日目のランチは参加者全員が揃っての食事会となり、交流を深めながら食事を楽しむ。

誕生日祝い制度

【誕生日祝い制度】は社員の誕生日を会社としてお祝いする制度です。特別有給休暇(1日)の付与と、勤続年数に応じたギフトカード(3,000円〜10,000円)を支給しています。 日頃会社に貢献してくれている社員へ感謝の気持ちを込め、心身のリフレッシュや自分へのご褒美など、有意義な時間に使ってほしいという想いで作った制度です。
誕生日祝い制度
28歳 女性 入社5年目
誕生月に特別有給休暇1日を取得⇒ギフトカード5,000円分(勤続5年×1,000円)を手当として支給。

配偶者誕生日祝い制度

【配偶者誕生日祝い制度】は社員を日々支えてくださっている配偶者の方の誕生日を、会社としてお祝いする制度です。 社員が安心して仕事に打ち込めるのは、ご家族のサポートがあってこそです。その感謝の気持ちを会社からお届けするため、配偶者の誕生日に勤続年数に応じたギフトカード(3,000円〜10,000円)を支給しています。
配偶者誕生日祝い制度
35歳 男性 入社7年目
配偶者の誕生月にギフトカード7,000円分(勤続7年×1,000円)を支給。妻へのプレゼント代に活用。

親孝行手当

【親孝行手当】は社員を育ててくださったご両親の誕生日に、感謝を伝えるきっかけづくりを会社が支援する制度です。 普段は照れくさくてなかなか伝えられない感謝の気持ちを形にするサポートとして、ご両親の誕生日に勤続年数に応じたギフトカード(3,000円〜10,000円)を支給しています。ご家族での食事やプレゼントの購入などに役立ててもらっています。
親孝行手当
26歳 女性 入社4年目
母親の誕生月に親孝行手当としてギフトカード4,000円分(勤続4年×1,000円)を支給。食事代の足しに活用。

子育て応援制度

【子育て応援制度】は小学生以下のお子様がいる社員を対象に、子どもとの時間を増やすための特別休暇を付与する制度です。 学校の長期休暇(夏休み・冬休み・春休み)に合わせて休暇を取得でき、ご家族の状況(最愛手当対象者など)に応じて付与日数を設定しています。家族の思い出づくりや、子育てと仕事の両立をサポートする意図で作った制度です。
子育て応援制度
32歳 男性 入社6年目
家族構成:小学生の子ども1人
最愛手当対象者に該当⇒夏休み2日、冬休み2日、春休み1日の特別休暇を付与。夏休みに帰省と旅行を満喫。

クリスマス・お年玉制度

【クリスマス・お年玉制度】は小学生以下のお子様がいる社員へ、会社からクリスマスやお正月シーズンにささやかなプレゼントをお贈りする制度です。 社員だけでなく、そのお子様にも季節のイベントを楽しんで笑顔になってほしいという想いから、対象となる社員にギフトカード(3,000円〜5,000円)を支給しています。
クリスマス・お年玉制度
40歳 男性 入社8年目
家族構成:小学生の子ども2人
クリスマスは子供2人⇒5,000円×2人=10,000円分のギフトカードを支給。
お年玉は子供2人⇒5,000円×2人=10,000円分のギフトカードを支給。子供のクリスマス・お年玉として活用。

情熱を持って一緒に働き、共に成長できる環境があります。
あなたの挑戦を待っています。

情熱を持って一緒に働き、共に成長できる環境があります。
あなたの挑戦を待っています。

装飾画像