福利厚生
Employee Benefits
年収の“その先”を見据えた福利厚生制度
ー 年収、所得だけでは測れない。
フュージョンの手厚い福利厚生制度 ー

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奨学金返済支援制度
「経済的な負担を軽減してくれるおかげで、仕事に集中できています」

Aさん(25歳)は、大学時代に奨学金を利用していました。この制度を活用することで、月々の返済額が減り、生活費に余裕ができたそうです。
「奨学金の返済が常に頭にありましたが、この制度のおかげで精神的にも安心でき、仕事に集中できるようになりました。会社がこういったサポートをしてくれるのは、とても心強いです」 -
住宅手当
「家族との生活を支えてもらっています」

Fさん(35歳)は、家族と一緒に住むための広い住居に引っ越す際に住宅手当を利用しました。
「家族が快適に暮らせる住まいを確保できたのは、住宅手当のおかげです。安心して仕事に集中でき、家族とも充実した時間を過ごせています。福利厚生が手厚いことで、長く働きたいと思える職場だと感じています」 -
社宅制度
「新しい環境でも安心して生活をスタートできました」

Gさん(26歳)は、地方から転職してきた際に社宅制度を利用しました。
「初めての土地での生活に少し不安を感じていましたが、会社が手配してくれた社宅のおかげでスムーズに新生活を始めることができました。住居探しの手間も省け、経済的にも助かっています」 -
最愛手当
「家族と過ごす時間が心の支えになっています」

Jさん(34歳)は、単身赴任で遠方の勤務地で働いていますが、最愛手当を活用していることで家族と過ごす時間を確保しています。
「家族と離れて生活する中で、この手当のおかげで一緒に時間を過ごすことができています。家族との時間が仕事へのモチベーションにつながっていると感じます」 -
社員旅行
「普段交流の少ない仲間とリラックスした時間を過ごせました」

Mさん(32歳)は、社員旅行で自然豊かな観光地を選び、他部署のメンバーと交流する機会を楽しみました。
「普段は顔を合わせることが少ない他部署の方々と一緒に過ごすことで、会社全体の連携を感じることができました。旅行というリラックスした環境で新しい絆ができ、とても有意義な時間でした」 -
誕生日祝い制度
「自分のための時間を過ごし、リフレッシュできました」

Kさん(28歳)は、自身の誕生月に特別有給休暇とギフトカードを活用しました。 「誕生日に特別休暇をいただき、会社からいただいたギフトカードで少し贅沢なランチを楽しみました。日々の疲れをリフレッシュでき、また明日から頑張ろうというモチベーションにつながっています。会社から個人の誕生日をお祝いしてもらえるのは純粋に嬉しいです」
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配偶者誕生日祝い制度
「家族への感謝を改めて伝える良いきっかけになりました」

Tさん(35歳)は、妻の誕生日にこの制度を利用してギフトカードを受け取りました。 「日頃から私の仕事を支えてくれている妻へ、会社からのギフトカードを使ってプレゼントを贈りました。妻も『あなたの会社は家族のことも大切にしてくれるのね』と喜んでおり、家族全体の会社への信頼感や安心感も高まったと感じています」
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親孝行手当
「家族への感謝を改めて伝える良いきっかけになりました」

「照れくさくて言えない感謝を形にできました」 Sさん(26歳)は、実家の母親の誕生日に親孝行手当を活用し、食事に招待しました。 「社会人になってからなかなか両親へ改まって感謝を伝える機会がありませんでしたが、この手当のおかげで母を食事に誘うきっかけができました。会社が家族を大切にするように後押ししてくれるのは、とても温かい取り組みだと感じます」
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子育て応援制度
「子どもの長期休みに合わせて、家族の思い出を作れました」

Mさん(32歳)は、小学生の子どもが夏休みの期間にこの制度を利用し、家族旅行へ出かけました。 「子どもが夏休みに入っても、これまではなかなか休みを合わせるのが難しかったのですが、この特別休暇のおかげで家族旅行に行くことができました。子どもと過ごす時間が増え、家族の大切な思い出を増やすことができて本当に助かっています」
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クリスマス・お年玉制度
「子どもたちの笑顔が見られて、親としても嬉しいです」

Hさん(40歳)は、小学生の子どもへのクリスマスプレゼントやお年玉にこの制度を活用しています。 「年末年始は出費が重なる時期ですが、会社から子ども宛てにギフトカードをいただけるのは経済的にも大変ありがたいです。子どもたちも『お父さんの会社からだ!』と大喜びで、家族みんなで温かい季節のイベントを楽しむことができています」
奨学金返済支援制度
自分の力で勉学に励んだ従業員を応援しようという想いから始まり、数多くの従業員が利用しています。

| 26歳 男性 入社3年目 |
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| 奨学金返済:月/4万円(30歳まで)返済中 ⇒奨学金返済支援制度にて月/2万円を手当として支給。完済まで。 |
住宅手当
住宅費は個人や家庭の中での固定費として相当な支出の割合占めます。それを会社が補填する事で従業員の負担を軽減し生活を豊かにする意図で作った制度です。

| 35歳 男性 入社7年目 |
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| 自身が世帯主の持ち家あり(神奈川県) ⇒住宅手当にて月/2万円を手当として支給。 |
社宅制度
【社宅制度】は前述の【住宅手当】と同じく、住宅費を補填する制度です。遠方に転勤して就業してもらう従業員には会社が手配する事を基本とし、単身者の場合には月1万円を徴収。家族同伴(複数人)の場合は家賃の4割を自己負担とします。
要するに月1万円または家賃の4割でアパートに住める!という事になります。しかもこの制度は単身者だけでなく、家族連れでも利用できます。弊社の勤務地は全国各地に存在する為、遠方に転勤してもらう従業員に対しては月数万円するアパート賃貸料金のほとんどを会社が負担しています。

| 26歳 女性 入社3年目 |
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| 実家:東京都 勤務地:岡山県 一人暮らし ⇒単身にて社宅制度利用。引っ越し代、家賃会社負担。月/1万円を給与より徴収。 |
| 32歳 男性 入社6年目 |
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| 実家:山梨県 勤務地:岡山県 家族暮らし(妻、子供1人) 家賃:15万円の場合 ⇒家族にて社宅制度利用。引っ越し代、家賃(6割)会社負担。月/6万円を給与より徴収。 |
最愛手当
休日は帰省して家族と過ごす時間を大切にして欲しい。という想いで作った制度です。単身赴任先によっては自身の家に帰省する費用が高額になってしまうケースもあるので、その金額を補填する事を意図としています。

| 33歳 男性 入社5年目 |
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| 家族構成:妻、子供2人 持ち家あり(埼玉県) 勤務地;島根県(単身赴任) 最愛手当にて月/3万円を支給。(上記社宅制度、住宅手当併用中) |
社員旅行
夕飯以外、日中は基本的には自由行動ですので、各自行きたいところに行ってリフレッシュしています。普段、一緒に仕事をしていない従業員同士交流を深める機会でもあります。初対面の同年代の従業員同士、話してみたら気が合って、朝まで語り明かす。。。なんて事もしばしば。

| 24歳 女性 入社2年目 |
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| 社員旅行コース:東京ディズニーランド、1泊2日コースを選択。 同期の従業員数名と日程を合わせて参加し、1日目はディズニーランドで思い切り遊ぶ。 2日目のランチは参加者全員が揃っての食事会となり、交流を深めながら食事を楽しむ。 |
誕生日祝い制度

| 28歳 女性 入社5年目 |
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| 誕生月に特別有給休暇1日を取得⇒ギフトカード5,000円分(勤続5年×1,000円)を手当として支給。 |
配偶者誕生日祝い制度

| 35歳 男性 入社7年目 |
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| 配偶者の誕生月にギフトカード7,000円分(勤続7年×1,000円)を支給。妻へのプレゼント代に活用。 |
親孝行手当

| 26歳 女性 入社4年目 |
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| 母親の誕生月に親孝行手当としてギフトカード4,000円分(勤続4年×1,000円)を支給。食事代の足しに活用。 |
子育て応援制度

| 32歳 男性 入社6年目 |
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| 家族構成:小学生の子ども1人 最愛手当対 |
クリスマス・お年玉制度

| 40歳 男性 入社8年目 |
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| 家族構成:小学生の子ども2人 クリスマスは子供2人⇒5,000円×2人=10,000円 お年玉は子供2人⇒5,000円×2人=10,000円分のギフ |