教育・OJTについて
Education/OJT
SAITO式グループでは、新入社員の成長を全面的にサポートするため、充実した教育・OJT制度を導入しています。
未経験の方も経験者の方も、安心して新たな環境でのスタートを切れる仕組みを整えています。
OJT(On-the-Job Training)
入社後は店舗配属となり、先輩スタッフの指導のもとで実践的なスキルを学びます。
具体的には、接客や商品の取り扱い、販売促進のノウハウなどを実際の業務を通じて習得していただきます。
具体的には、接客や商品の取り扱い、販売促進のノウハウなどを実際の業務を通じて習得していただきます。
チーム（メンター）制度
各社員に専属のチームリーダー（メンター）がつき、日々の業務や悩みごとのサポートを行います。
チームリーダー（メンター）が親身に指導し、スキル向上だけでなく、働きやすい環境づくりをサポートします。
チームリーダー（メンター）が親身に指導し、スキル向上だけでなく、働きやすい環境づくりをサポートします。
キャリア形成の支援
OJTを含む一連の教育制度を通じて、ただ業務をこなすだけでなく、自ら考え行動できるリーダーシップを育成します。
キャリアアップのステップも明確に示し、長期的な成長を後押しします。
キャリアアップのステップも明確に示し、長期的な成長を後押しします。
